任职资格：
1、学历背景:
大学专科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训:
掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。
3、工作经验:
具有5年以上工作经验, 3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能:
( 1 )认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
(2 )掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
(3 )熟悉日常人事管理的业务流程;
(4)好的口头表达、文字写作、阅读能力;
( 5 )能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责:
1、在人力资源领导下负责公司及下属单位的日常人事管理工作;


2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
6、负责管理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
7、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
8、负责员工沟通,了解员工情况，掌握员工思想,及时提出对策或建议;
9、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动等