岗位职责：


1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；


2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；


3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；


4、上级交办的其他事项；


任职要求：


大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。